Οι εταιρείες έχουν το δικαίωμα να παραχωρήσουν τα εταιρικά τους αυτοκίνητα στους υπαλλήλους για ιδιωτική χρήση. Αυτό το προνόμιο λογίζεται ως εισόδημα για τον εργαζόμενο και για αυτό φορολογείται όπως και ο μισθός.
Ο εργαζόμενος όμως έχει τη δυνατότητα να μετατρέψει, προς όφελός του, την αξία του εταιρικού αυτοκινήτου (bilförmån) σε καθαρή κράτηση μισθού (nettolöneavdrag). Και στις 2 περιπτώσεις οι φορολογικές κρατήσεις και οι εργοδοτικές εισφορές είναι ίδιες.
Το πλεονέκτημα για τον εργαζόμενο είναι ότι λαμβάνει μεγαλύτερη αποζημίωση από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων (Försäkringskassan) για τις μέρες που απουσίαζε από την εργασία του λόγω ασθένειας (sjukskrivning), καθώς το ύψος της αποζημίωσης (sjukpenningsgrundande inkomst, SGI) είναι ανάλογο του ετήσιου μισθού.
Παράδειγμα
Ο μισθός της Μαρίας είναι 35.000 SEK και η αξία του εταιρικού αυτοκινήτου που της έχει παραχωρηθεί είναι 5.000 SEK το μήνα. Ο ετήσιος μισθός της είναι 35.000 x 12= 420.000 SEK. Για τις μέρες που η Μαρία απουσιάζει από την εργασία της λόγω ασθένειας, θα λάβει αποζημίωση απο το Försäkringskassan με βάση τον ετήσιο μισθό της.
Αν όμως η Μαρία είχε προσθέσει την αξία του εταιρικού αυτοκινήτου στο μισθό της και στη συνέχεια πλήρωνε το προνόμιο μέσω κρατήσεων, τότε ο μηνιαίος μισθός της θα ήταν 35.000 + 5.000= 40.000 SEK και ο ετήσιος μισθός της 40.000 x 12= 480.000 SEK. Σε αυτήν την περίπτωση θα λάμβανε μεγαλύτερη αποζημίωση από το ταμείο.
Για τους μετόχους μίας ανώνυμης εταιρείας οι οποίοι είναι και εργαζόμενοι της εταιρείας υπάρχει ένα έξτρα κίνητρο για να προχωρήσουν σε αυτή την ενέργεια. Οι εταίροι έχουν το δικαίωμα να λάβουν μέρισμα (aktieutdelning) με μικρότερη φορολόγηση (20%), το οποίο υπολογίζεται με βάση το συνολικό μισθό των εργαζομένων. Αυξάνοντας, λοιπόν, το μισθό με την αξία του εταιρικού αυτοκινήτου, αυξάνεται παράλληλα και το μέρισμα με τη χαμηλή φορολόγηση.
