Κόστος Μισθοδοσίας

10 Μαΐου, 2022by Vangelis Theodoroudis0
Payroll-1280x764.jpg

Κόστος Μισθοδοσίας:

 

Για το υπολογισμό του κόστους πρέπει να λάβουμε υπόψη το Μικτό Μισθό. Ο
Μικτός Μισθός είναι η βάση υπολογισμού και είναι το ποσό αναφοράς όταν ακούμε
για οριοθέτηση του «Κατώτατου Μισθού». Ο Κατώτατος Μισθός είναι αυτός που
ανακοινώνει το κράτος ως ελάχιστη αποζημίωση ενός εργαζομένου (αλλά όχι αυτό
που παίρνει στο χέρι ο εργαζόμενος, ούτε το ποσό που πληρώνει ο εργοδότης).

Αυτή τη στιγμή ο Κατώτατος Μισθός είναι:

 

 ΜΙΚΤΟΣ ΜΙΣΘΟΣ

 ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ

 ΩΡΟΜΙΣΘΙΟ

ΧΩΡΙΣ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑ

        713,00 €

             28,52 €

              4,28 €

ΜΕ 1 ΤΡΙΕΤΙΑ

        784,30 €

             31,37 €

              4,71 €

ΜΕ 2 ΤΡΙΕΤΙΕΣ

        855,60 €

             34,22 €

              5,13 €

ΜΕ 3 ΤΡΙΕΤΙΕΣ

        926,90 €

             37,08 €

              5,56 €

 

Και το Κατώτατο Ημερομίσθιο (όταν έχουμε χειρωνακτική εργασία) είναι:

 

 

6ήμερο

 

 ΜΙΚΤΟΣ ΜΙΣΘΟΣ

 ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ

 ΩΡΟΜΙΣΘΙΟ

ΧΩΡΙΣ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑ

        828,10 €

31,85 €

              4,78 €

ΜΕ 1 ΤΡΙΕΤΙΑ

        869,44 €

33,44 €

              5,02 €

ΜΕ 2 ΤΡΙΕΤΙΕΣ

        911,04 €

35,04 €

              5,26 €

ΜΕ 3 ΤΡΙΕΤΙΕΣ

        952,38 €

36,63 €

              5,49 €

ΜΕ 4 ΤΡΙΕΤΙΕΣ

        993,72 €

38,22 €

              5,73 €

ΜΕ 5 ΤΡΙΕΤΙΕΣ

     1.035,06 €

39,81 €

              5,97 €

ΜΕ 6 ΤΡΙΕΤΙΕΣ

     1.076,66 €

41,41 €

              6,21 €

 

Στον Μικτό Μισθό υπολογίζονται και οι Ασφαλιστικές Εισφορές οι οποίες
βαρύνουν και το εργαζόμενο και τον εργοδότη.

Αν και οι Ασφαλιστικές Εισφορές διαφέρουν ανάλογα με την ειδικότητα, ο πιο
συνηθισμένη κατηγορία είναι:

Ασφ. Βάρος για τον Εργοδότη:      22,29%

Ασφ. Βάρος για τον Εργαζόμενο:  13,87%

 

Επίσης για τον Εργαζόμενο υπολογίζεται και μία επιπλέον κράτηση (ΦΜΥ) που
είναι στην ουσία μία προκαταβολή του φόρου εισοδήματος που θα πληρώσει στο
επόμενο έτος.

Με αυτόν τον τρόπο, ο εργαζόμενος, στην φορολογική του δήλωση δεν θα
πληρώσει επιπλέον φόρο για τα εισοδήματά του.

 

Στην πραγματικότητα ο Εργαζόμενος ενδιαφέρεται για το ποσό που παίρνει στο
χέρι (Πληρωτέο) και ο Εργοδότης για το ποσό που του στοιχίζει (Κόστος).

 

Το Κόστος του εργοδότη
υπολογίζεται ως εξής:     Μικτός Μισθός + Ασφ. Βάρος για τον Εργοδότη

Το Πληρωτέο του εργαζομένου υπολογίζεται ως εξής:    Μικτός
Μισθός – Ασφ. Βάρος για τον Εργαζόμενο – ΦΜΥ

 

Τέλος, στο Μικτό Μισθό, που είναι μηνιαίος, υπολογίζονται όχι μόνο οι 12
μήνες του χρόνου αλλά και περίπου 2 ακόμα Μισθοί που είναι τα Επιδόματα (Δώρα).

Αυτά είναι το Δώρο Πάσχα (ΔΠ = +0,5 Μισθός), το
Δώρο Χριστουγέννων (ΔΧ = +1 Μισθός), το Επίδομα Άδειας (ΕΑ = +0,5 Μισθός), αλλά
και η προσαύξηση στα ΔΠ +0,0416666 και ΔΧ +0,0416666 από
το ΕΑ (0,041666 = 0,5 ΕΑ / 12 Μήνες του Έτους).

 

Για παράδειγμα, όταν ένας εργαζόμενος πληρώνεται με τον Κατώτατο Μισθό 713€,
το ετήσιο κόστος για το εργοδότη θα είναι 713€ + 22,29% (Ασφ.
Βάρος για τον Εργοδότη) = 871,93€,

Το Ετήσιο Κόστος θα είναι 871,93€ x 14,083333 = 12.279,68€ (M.O, 1.023,31€ / μήνα)

 

Για τον εργαζόμενο το Πληρωτέο θα είναι 713€ – 13,87% (Ασφ.
Βάρος για τον Εργαζόμενο) – 0€ ΦΜΥ = 614,11€.

Το Ετήσιο Πληρωτέο θα είναι 614,11€ x 14,083333
= 8.648,72€ (
M.O. 720,73€ / μήνα)

 

Φυσικά υπάρχει και η δυνατότητα της Μερικής Απασχόλησης, απασχολώντας έναν
εργαζόμενο λιγότερες ημέρες ή και λιγότερες ώρες τη μέρα.

Έτσι μπορούν να μειωθούν οι ώρες και το κόστος στα πλαίσια, βέβαια, της
εργατικής νομοθεσίας.

 

 

Vangelis Theodoroudis


Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *